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运用迪思®工具的培训和咨询项目

没人会驾着四轮驱动车参加一级方程式赛,也不会有人开着跑车穿越在乡村的田间小径。同样道理,性格不同的人适合做不同的工作。但人们往往忽略了这一点。

既然“人无完人”,我们也就可以从中悟出一点道理:这个世界上,没有所谓“理想”的领导风格或“完美”的管理方式。成功的人士往往保持自己的风格和性格特征。他们根据自己的性格特征、结合实际情况“扬长而不补短”。 也就是说,他们从来不浪费时间在不适合发挥自己长处的工作上。成功人士知道怎样树立自己的性格品牌。

您常常会听到人们这样评论一个人: “他真是一个音乐天才!”或者“她在数学方面有天分”。这些都证明了:不同性格特征的人在不同的领域有着不同的才能。有的人可能冲动大胆、时刻准备接受挑战、敢于冒险、行事坚决果断。而有些人则谨慎小心、时时准备替补方案、深思熟虑、计划好了再下决定。

这些特征有些是与生俱来的,往往很难改变。而且有些特征并非是优势,在过激情况下,往往会成为人的弱点。人缘好的人擅长于社交,对朋友也很慷慨大方,但如果不懂得适可而止,适时拒绝他人的要求,采取“打肿脸充胖子”的方式。最终会使自己痛苦不堪。为了维持和谐的人际关系而导致牺牲商业目标的情况比比皆是。

而喜欢速战速决的人往往因为鲁莽地下决定,导致决策失误。生来威严的人可能会滥用权威,形成专制型的领导风格。而做事小心谨慎的人会错失时机。

综上所述,那些所谓的“糟糕”经理人,其实是不知道如何结合情境,发挥个人的长处。作为一个优秀的经理人,必须了解自己和员工的性格特征,知人善任,才能发挥每个人的潜力和优点。只有了解的自己的优点和弱点,才能善加利用,实现自己的人生目标。

迪思®性格因素量表使我们的培训及咨询项目独具匠心,从众多的培训课程中脱颖而出。为满足商业需求,我们可以为您的企业量体裁衣、度身定制相应的课程。为您找到最适合的商业解决方案。对您个人而言,我们的课程能助您了解自己的优、弱点,协助您调整个人的领导风格,从而在员工中树立您的个人品牌!

 
 
 
 
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